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k2网投:k2网投本科生导师制实施办法

发布者: [发表时间]:2016-02-18 [来源]: [浏览次数]:
 

2014年3月20日

 

    根据学校关于在本科生中实施导师制和建立学生学业发展与指导中心的要求,为了切实提高我院本科人才培养水平,贯彻落实学院精英化人才培养战略,特制订此《公共管理学院本科生导师制实施办法》。

 

一、导师的任职资格和遴选范围

(一)任职资格

    1.具有良好的师德师风、敬业精神和责任意识,严于律己,为人师表。

    2.具有较丰富的教学经验,熟悉本专业及专业方向的培养目标、课程设置、教学计划以及学分制、考试等教学管理方面的规定。

    3.具有较高的专业知识水平以及较强的科研和专业学习指导能力。

    4.具有中级及中级以上专业技术职务或硕士及硕士以上学位,且在高校工作一年以上。

(二)遴选范围

    在全院任课教师和学工老师中遴选符合任职资格者担任。亦可根据学生考研专业选择的需要,聘请校内其他学院和部门的相关专业老师担任导师。

 

二、导师的职责与工作方式

(一)一般职责

    1.指导学生制定学业规划,指导学生选修专业和专业课程。

    2.指导学生专业学习方法、课外学习计划。

    3.关注学生学业成绩动态,做好学业预警。

    4.关心学生思想和生活,促进学生全面发展。

(二)核心职责

    1.培养学生的专业兴趣,使学生安心于本专业的学习。

    2.指导学生的科研训练和论文写作,提高学生的科研能力。

    3.积极引导、帮助学生考研、考公务员或出国深造。

(三)工作方式

    导师可通过面对面交谈、电话交流、网络互动等多种方式与学生保持一定频度的接触,接受学生的咨询,指导学生的学习。导师每学期开学初必须与学生见面,每学期与学生面对面交流不得少于三次。要认真检查、督促学生填写《公共管理学院本科生接受导师指导情况记录表》(见附件3)。

 

三、对学生的要求

    1.学生要主动与导师联系,汇报自巳的思想、学业等情况。

    2.学生要尊重导师,虚心接受导师的指导,寻求导师的帮助,努力完成导师布置的各项任务。

    3. 学生可通过多种方式与老师进行沟通,每学期至少主动联系老师面对面交流三次。

    4.学生每学年的德育考评、评奖评优、推荐为入党积极分子和学生干部任职均必须有导师的意见。

    5.学生在每次与导师沟通交流之后要及时填写《公共管理学院本科生接受导师指导情况记录表》(见附件3,由学生自行下载打印、填写、装订),每学期放假前两周,由每班学习委员收齐交学院本科教学秘书处,作为导师工作年终考核的重要依据。     

 

四、导师的选聘与配备

(一)导师的选聘

    1.由符合导师任职资格的老师自愿申报。

    2.申报者需填写《公共管理学院本科生导师资格审批表》(见附件1),由学院本科生导师制实施领导小组审核认定,聘期一般为四年。

    3.在本科生导师制实施过程中,导师不得单方面终止履行导师职责。如因特殊原因不能继续担任导师的,由本人提出申请经学院批准后方可终止履行导师职责,由学院安排其它具有导师资格的教师接任导师。

    4.导师选定学生后,不得中途更换被指导学生。个别因特殊情况必须更换的,由导师提出书面意见,经学院批准。 

    5.对不负责任和不能履行导师职责的教师,由学院及时撤换。

(二)导师的配备规则

    1.学生导师的配备采取师生双向选择与学院统筹安排相结合的方式进行。先由导师和学生互。诖嘶∩,学院将根据具体情况,按照数量均衡、合理搭配的原则,统筹安排学生的导师。

    2.每位导师在每个年级指导的学生人数,一般不超过4人,具体人数由各系酌情议定。

    3.学生一经选定导师,原则上不得中途更换,若因特殊原因需要更换导师的,由学生个人提出申请,经院本科生导师制实施工作小组批准。

(三)导师的配备工作程序

    1.新生入学第 5 周,学院根据各专业受指导学生数量,确定导师候选人,填写《公共管理学院本科生导师信息汇总表》(附件2)。

    2.新生入学第 6 周,向学生宣传介绍导师制及导师候选人的情况。

    3.新生入学第 7 周,导师与学生进行双向选择,学院统筹安排确定学生的导师。

    4.新生入学第 8 周,导师与所指导学生见面,正式开始指导工作。   

 

五、导师工作的督促、检查与考核

    1.院学生学业发展与指导中心和各系的系主任、副系主任负责导师日常工作的督促与检查,利用期中教学检查的学生座谈会等方式及时发现和解决问题。

    2.每年年终,导师认真填写《公共管理学院本科生导师工作年度考核表》(见附件3),在规定的时间内上交院学生学业发展与指导中心。

    3.由院本科生导师制实施领导小组根据导师日常工作表现和实绩进行考核,确定考核等级。考核结果为优秀者推荐参加校年度优秀本科生“十佳导师”的评。豢己私峁怀浦罢哂稍罕究粕际χ剖凳┝斓夹∽榕勺ㄈ擞枰越朊闾富,连续两个年度考核不称职者,取消其导师资格。

 

六、导师的工作量计算与激励措施

    1.按每生每年5个标准课时,计入导师的年终工作总量。

    2.按照学校有关文件规定,学校对本科生导师的工作量在职称评定时予以认可,担任本科生导师将作为学校本科教学评奖评优的必要条件。

    3.指导的学生在各类校级及以上竞赛项目、科研创新项目中入选或获奖,按学:脱г旱挠泄亟崩策予以奖励。

    4.指导的学生以第一作者身份在省级以上刊物公开发表学术论文,给予其导师奖励。奖励标准按一级权威每篇3000元、二级权威每篇2000元、CSSCI期刊每篇1500元、北大中文核心期刊每篇1000元,期刊级别按学校有关文件认定。以上奖励需由导师提供论文发表的复印件等有效证明为依据,由院本科生导师制实施领导小组最终认定。

    5.指导的学生考取研究生和公务员给予导师奖励。奖励标准按考取研究生每生500元、考取公务员每生500元执行。以上奖励需由导师提供学生的录取通知书复印件等有效证明为依据,由院本科生导师制实施领导小组最终认定。

    6.其他可以奖励的情况,由院本科生导师制实施领导小组最终认定。

 

七、组织领导和管理

    1.学院成立本科生导师制实施领导小组,院长和党委书记任组长,教学副院长和党委副书记为副组长,学院党政领导班子其他成员、各系系主任和副主任、团委书记、教学秘书为组员。

    2.学院本科生导师制实施领导小组设秘书一职,由院教学秘书担任,学院学生学业发展与指导中心作为本科生导师制实施工作的业务部门,负责全院本科生导师制实施的协调、管理等工作。

    3.学院导师制实施领导小组按系分成三个本科生导师制分组(即政治系分组;哲学系分组;行政管理系分组),由各系主任担任分组组长,协助学院学生学业发展与指导中心落实导师制实施的有关事宜。

 

八、附则

    本办法自发布之日起实施,由学院学生学业发展与指导中心负责解释。

附件1:《k2网投本科生导师资格审批表》

附件2:《k2网投本科生导师信息汇总表》

附件3:《k2网投本科生接受导师指导情况记录表》

附件4:《k2网投本科生导师工作年度考核表》

 

 
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